Dès l’entrée dans la vie active, et à chaque étape du parcours professionnel, le bilan de compétences est utile pour évaluer ses acquis et connaître les possibilités qui assurent l’épanouissement individuel.

En outre, le bilan de compétences aide au développement professionnel et peut être envisagé dans les situations suivantes :

• Après avoir passé plusieurs années au même poste de travail ;
• En cas d’évolution des compétences requises pour le poste occupé ;
  Par souci de réorientation professionnelle ;
• Par volonté de développer ses compétences personnelles.

Ce processus combine l’aide d’un psychologue spécialisé en orientation à des exercices à mettre en pratique chez soi, en toute autonomie.

Le processus compte plusieurs étapes :

• Des discussions ouvertes et confidentielles dont l’objectif est de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle ;
• Des questionnaires d’intérêts et de personnalité sont proposés afin de clarifier son profil et ses préférences quant à l’environnement professionnel ;
• Identification de ses compétences, de ses valeurs, de ses savoir-faire et de ses savoir-être ;
• Des exercices qui permettent de mener, au quotidien, une réflexion épanouissante.

Cette méthode reconnue et efficace, permet de travailler la confiance en soi et de se concentrer sur les points à exploiter et les points à améliorer. Elle aboutit à des résultats constructifs qui facilitent grandement le retour à l’emploi.